Mobiliser

• A l’apprentissage,  par une phase de découverte favorisant les prises de conscience et l’envie d’apprendre et de progresser. Notre pédagogie utilise une approche inductive, la dynamique de groupe, une approche ludique et l'enrichissement collectif par les apports du groupe.

• A la pratique,  par la réussite favorisée par une démarche progressive et la recherche des points forts de l'individu renforçant la confiance en soi.

Impliquer

• Par la mise en action, lors de mises en situations concrètes, d’exercices ludiques, d’études de cas, de jeux de rôles spécifiques.

• Par une approche opérationnelle : les situations abordées sont issue des problématiques propres aux participants et à leur pratique quotidienne.

• Par un engagement de chaque participant dans l’élaboration de son Plan de Progrès Personnel en réalisant un bilan de ses acquis et de ses pistes d'amélioration à chacune des étapes de la formation.

Capitaliser

• Par un renforcement des savoirs et les pratiques, basé sur des mises en situations rapides et variées favorisant un ancrage par la pratique.

• Par une validation des acquis en fin de formation et à 30 jours.

• Par l’exploitation du Plan de Progrès  personnel : le participant l’utilise pour renforcer ses acquis et progresser à son rythme, en fonction de ses objectifs personnels.

• Par une évaluation et un bilan à froid systématique des formations réalisées impliquant le participant (et le manager) pour évaluer la déclinaison opérationnelle de la formation par un suivi personnalisé : management de la formation, hot line, e-training.