Nous pouvons mettre en place avec vous plusieurs types d'enquêtes ou de baromètres internes.
 
L'objectif est de faciliter l'accès à l'information nécessaire au pilotage de l'entreprise et de la rendre lisible et accessible par tous pour favoriser le dialogue et la communication.

Ces enquêtes et baromètres  sont constitués par un ensemble d'indicateurs  destinés à mesurer de manière unique ou répétitive à des périodes déterminées, l'évolution d'une ou plusieurs dimensions stratégiques de l'entreprise.

Ils intègrent des indicateurs existants  (par exemple, le taux de turn-over, l'absentéisme) ou font appel à des questionnaires permettant de  collecter les informations utiles.

Ils présentent sous une forme visuelle (graphiques, courbes, images) l'évolution des paramètres observés.

Les baromètres mesurent des dimensions sociales ou humaines de l'entreprise telles que:

• La motivation et l'implication
• Le climat social, les risques psycho-sociaux, le bien-être en entreprise
• L'adéquation des individus avec le poste
• L'évolution des compétences
• La satisfaction des employés
• Le niveau de stress
• La compréhension et l'application d'une stratégie nationale

Nous intervenons pour définir avec vous les paramètres clés de votre entreprise, identifier les sources d'information, réaliser les baromètres et valider les procédures de mises à jour.